Selasa, Oktober 20Informasi Jadwal / Schedule Online Training 2020 - 2021

Training HRD and Development

Jadwal Training di Bandung 2021

Human Resource Depelovment, In-House Training, Online Training, Training HRD and Development, Training Human Resourece (HR)
Informasi jadwal Pelatihan di Bandung 2021 Daftar Training semua kategori bisa dilihat di : https://bit.ly/3duu1U2 Permintaan Brosur Penawaran : https://linktr.ee/BBMtraining  Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Cirebon, Solo, Semarang, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Samarinda, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak, Makassar, Medan, Palembang, Lampung, dan kota besar lainnya di Indonesia serta kawasan asia seperti Timor Leste, Thailand, Singapore , Kuala Lumpur.  (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda) Berikut Judul-Judul Training Kategori : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND DEVELOPMENT 21st Century Business Communication 360 Degree Evalutation System & Feedback 360 Degree Feedback Systems 8 Essential Of HRM For All Mana...

Training Leading Strategic HR Transformation

Training HRD and Development
Leading Strategic HR Transformation Training Course Introduction: The way forward for today’s HR professionals is to contribute to the business at strategic level. The Chartered Institute of Personnel have published numerous articles on the new business needs for HR – all indicating the new need – for HR to be a strategic partner. The question is - How to do it – this program will provide the answers and will give you both the skills and knowledge to make a difference and to make the transition from a provider to a strategic partner. The latter is of course an added value activity and as such is normally higher paid. Making the transition to executive level requires a different skill set and also mastery of the strategic process. Course Objectives: By the end of this cours...
TRAINING DESIGNING & DEVELOPING EMPLOYEE SURVEYS

TRAINING DESIGNING & DEVELOPING EMPLOYEE SURVEYS

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
DESIGNING & DEVELOPING EMPLOYEE SURVEYS TRAINING Course Introduction: Employee surveys serve a variety of purposes. Employers interested in knowing the general workplace climate administer employee opinion surveys to determine their level of job satisfaction. Employee response to organizational change or transition is another reason for administering an employee opinion survey. Employee opinion surveys elicit specific information as well as general comments about the workplace, which enable employers to address workforce and organizational needs Course Objectives: The participants will learn to do the following: Survey design services Survey administration, follow-up e-mail reminders, etc. Survey reporting – tailored to the audience Focus group facilitation to drill down into su...
TRAINING MANAGING PEOPLE AT WORK

TRAINING MANAGING PEOPLE AT WORK

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
TRAINING MANAGING PEOPLE AT WORK Course Introduction: Why can't people just leave their problems at the front gate? People problems can include work related stress, marriage problems, lack of motivation, work Stress, long hours of work, turnover, under-staffing, nationalization, bullying and job insecurity all impact on employee’s health and performance. The cost to the employer can be enormous. No matter what industry you work in, stress at work can be a very real and overwhelm experience. The amount of employees suffering from stress and stress-related illnesses is rapidly rising. More than half (53%) of people in work have suffered stress in the past 12 months, while one in four people had taken time off sick through stress in the previous year, according to the latest research by the...
Training Kepemimpinan untuk Wanita

Training Kepemimpinan untuk Wanita

Jadwal Training Indonesia, Motivation & Character Training Series, Training HRD and Development
Women’s Leadership Programme Training Course Objectives An overview of the role of women in leading and managing Recognise the positive and negative aspects of the local culture for women Understand how important it is for women to express their expectations and feeling Learn how to overcome negative thinking and use positive self-talk Develop rapport-building skills for expressing disagreement and consensus-building Identify how a pleasing appearance in traditional attire creates a strong first impression Define and practice setting SMART goals for assertive feminine behaviour Master active listening and effective questioning, especially in the religion framework.   Who Should Attend: Female Managers & supervisors Future Managers Entrepreneurs Course Content The Po...
MANAJEMEN PAYROLL PERUSAHAAN

MANAJEMEN PAYROLL PERUSAHAAN

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Objective Mengerti dan memahami tujuan utama dari manajemen payroll bagi pekerja & perusahaan Mempersiapkan dan mengambil langkah – langkah strategi dalam penyesuaian proses payroll di Perusahaan Melaksanakan proses payroll dengan baik dan benar sesuai kebijakan manajemen perusahaan Meningkatkan keterampilan & produktivitas kerja petugas administrasi payroll perusahaan secara efektif dan efisien Menyiapkan SPT Tahunan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan menghitungnya sesuai dengan ketentuan peraturan perpajakan yang berlaku Sasaran Memahami sistimatika dan unsur-unsur dalam manajemen payroll Mengetahui ketentuan peraturan perundangan yang berlaku dan terkait dengan kebijakan payroll perusahaan Mengerti konsep, proses dan kebijakan manajemen payroll di perusahaan, sehingga d...
REMUNERATION MANAGEMENT : JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

REMUNERATION MANAGEMENT : JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

Training HRD and Development
Objective Membantu peserta agar mengerti mengenai Job Grading, Struktur Penggajian dan beberapa materi yang terkait dengan remunerasi terutama bagi yang mengerjakan payroll administration. Syllabus Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah. Membuat Organization Charts, Job Titles  & Job Codes. Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description. Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji. Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread. Administrasi Penggajian : Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian. Remuneration Policy & Procedure. Performance Management dan KPI untuk managerial staff. Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah da...
OUTSOURCING MANAGEMENT : MEMBERDAYAKAN TENAGA MITRA KERJA (TMK) DI PERUSAHAAN

OUTSOURCING MANAGEMENT : MEMBERDAYAKAN TENAGA MITRA KERJA (TMK) DI PERUSAHAAN

Training HRD and Development
PENGANTAR : Pada saat ini banyak perusahaan-perusahaan besar melakukan outsourcing untuk membuat produk-produknya keseluruh dunia. Bisa saja sebuah produk dibuat mesin-mesinnya di Jepang, komponen pendukung dari karet dan fiber di Vietnam, dirakit di Malaysia dan finishingnya di Indonesia. Fenomena ini juga merambah ke penggunaan tenaga kerja sehingga tidak heran pada sa’at ini banyak perusahaan mempercayakan beberapa aktifitas kegiatannya usahanya kepada sumber daya yang berasal dari luar (OUTSOURCING). Permasalahan yang timbul bagi para Manager dan Supervisor adalah bagaimana mengelola tenaga outsourcing yang saat ini biasa disebut dengan istilah TENAGA MITRA KERJA (TMK) ini agar bisa merasa “at-home” dan berdaya guna bagi perusahaan. CAKUPAN MATERI TRAINING : Organisasi dan Outsour...
BALANCED SCORECARD (BSC) CONCEPT AND IMPLEMENTATION

BALANCED SCORECARD (BSC) CONCEPT AND IMPLEMENTATION

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
INTRODUCTION : The balanced scorecard is a strategic planning and management system that is used extensively in business and industry, government, and nonprofit organizations worldwide to align business activities to the vision and strategy of the organization, improve internal and external communications, and monitor organization performance against strategic goals. The balanced scorecard has evolved from its early use as a simple performance measurement framework to a full strategic planning and management system. The “new” balanced scorecard transforms an organization’s strategic plan from an attractive but passive document into the “marching orders” for the organization on a daily basis. It provides a framework that not only provides performance measurements, but helps planners identif...
CERTIFIED STRUCTURED SELECTION INTERVIEW TECHNIQUE

CERTIFIED STRUCTURED SELECTION INTERVIEW TECHNIQUE

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Tujuan Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisnis proses perusahaan. Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan. Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akandi isi. Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu mengidentifikasi kompetensi yang akan digali dengan membuat pertanyaan yang akan dilontarkan, mampu melakukan wawancara secara terstruktur, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi. Silabus Introduksi Proses rekrutmen Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pe...
DEVELOPING AN HR YEARLY PLAN

DEVELOPING AN HR YEARLY PLAN

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Rencana tahunan HR, biasanya lebih banyak diisi oleh perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pembuatan rencana pelatihan, padahal perencanaan HR sebetulnya mencakup hal2 yang lebih luas dan strategik dari itu. Termasuk diantaranya, pengembangan peran HR dalam people, performance and system di dalam perusahaan. Training ini bermaksud memberikan overview mengenai tahap2 yang perlu dilakukan departemen HR dalam pembuatan rencana tahunan dan lingkup perencanaan HR yang perlu dilakukan termasuk bagaimana mengoptimasikan peran HR di dalam seting organisasi yang ada. Silabus : HR Framework Metode dan proses dalam perencanaan tahunan HR SWOT analysis terhadap keberhasilan aktivitas HR activities Memaksimalkan input dalam suatu perencanaan HR: aspirasi stake holder, arah keberhasilan Perusah...
PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING

PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
OBJECTIVE : Training ini dimaksudkan untuk memberikan bekal keterampilan kepada para peserta training tentang teknik-teknik pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang dapat membantu para peserta dalam menyelesaikan tugas – tugasnya. TRAINING MATERIAL OUTLINE/CAKUPAN MATERI TRAINING : Pendahuluan Latar belakang Arti penting pemecahan masalah dan pengambilan keputusan Pola pikir dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dalam Pola pikir sebagai starting point Tahap dan langkah pemecahan masalah dan pengambilan keputusan Teknik pemecahan masalah dan pengembangan keputusan Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan tahap I: Penemuan masalah Pemenuan masalah dan penyimpangan Penentuan prioritas Perumusan masalah Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan ...
TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Latar Belakang Pelatihan ini menerapkan pendekatan yang umum untuk memperbaiki ketrampilan berkomunikasi interpersonal bagi semua orang, terutama yang dalam pekerjaannya harus berhubungan dengan orang lain. Teknik-teknik dasar dikemukakan, teori-teori interaksi ditelaah ulang, dan berbagai kiat dan latihan dilakukan dalam bentuk “learn by doing environment’. Program ini dirancang dengan praktis agar dapat langsung diterapkan dalam lingkungan pekerjaan sehari-hari. Topik Bahasan ·         Pengertian komunikasi ·         Tingkatan komunikasi ·         Gaya komunikasi ·         Positive self-talk ·         Mengemukakan diri sendiri dengan efektif ·         Ekspresi emosi ·         Memahami komunikasi non-verbal ·         Memilih gaya respons verbal yang positif ·         Teknik mendengarkan ...
DESIGNING POWERFULL KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION

DESIGNING POWERFULL KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
PROGRAM OVERVIEW Day 1 :  ESSENCE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT Understand and define your company needs toward KM What is Knowledge Management? The holistic model – it’s more than the sum of the parts Getting the environment right Getting started – Just do it Day 2 :TOOLS and TECHNIQUES Design the KM Blue print and step-by-step process Learning from your peers – somebody has already done it Learning whilst doing – time to reflect Learning after doing – when it’s all over Finding the right people – if only I knew who Networking & Communities of practice Leveraging what we’ve learned – capturing knowledge Implement KM and its attributes Maintain and continuous improvement of KM Moving along the KM Performance Curve Communicating the value of KM KM and Change Management ...
HOW TO CONDUCT TNA, CREATING TRAINING MATERIAL & MEASURING TRAINING EFFECTIVITY

HOW TO CONDUCT TNA, CREATING TRAINING MATERIAL & MEASURING TRAINING EFFECTIVITY

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan kesesuaian antara anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan analisa kebutuhan pelatihan, baik secara perseorangan maupun secara keorganisasian. Pelatihan dengan alokasi 20% konsep, 20% contoh & 60% latihan ini memberikan pengetahuan praktis & cepat untuk menetapkan apakah solusi pelatihan sudah tepat untuk mengatasi permasalahan kinerja saat ini. Selain membahas metode pengumpulan data kebutuhan, teknik analisa kinerja serta teknik analisa biaya-manfaat, pelatihan ini memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrik & pengembangan berbasis kompetens...
CERTIFIED GLOBAL PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

CERTIFIED GLOBAL PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Standard SHRM & HRCI Strategic HR Management – (26%): Learn how to develop global HR strategies to support your organization’s short- and long-term business goals and corporate values. Participating in creating the organization’s global strategy Aligning HR processes and activities with the organization’s global strategy Adapting processes to the cultural and legal contexts of each  area of the global organization Enhancing communication between the organization and its stakeholders Ensuring that the HR function possesses the skills, knowledge, and resources to fulfill its  global role Global Talent Acquisition and Mobility – (22%): Learn about the development, implementation, and evaluation of global staffing strategies to support organizational objectives in a culturally and ...
TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
SASARAN PELATIHAN Sesudah mengkuti program pelatihan ini, peserta akan: Memahami terjadinya proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan. Mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat. OUTLINE MATERI  PENGANTAR  TOT Problematika mengajar Mengajar efektif Variabel-variabel proses pelatihan SASARAN PELATIHAN Merumuskan sasaran pelatihan Jenis-jenis sasaran pelatihan Kategori belajar kognitif, afektif dan psikomotor PROSES BELAJAR Macam-macam proses belajar Faktor-faktor yang mempengaruhi proses belajar METODE PELATIHAN Macam-macam metode pelatihan Pelatihan Instruksi Kerja Faktor-faktor pemilihan metode pelatihan Lima tahap proses mengajar Panduan men...
EXCELLENT CUSTOMER SERVICE

EXCELLENT CUSTOMER SERVICE

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Introduction Maukah anda meningkatkan penghasilan perusahaan melalui Tim “Layanan Pelanggan”? Peran “Layanan Pelanggan” saat ini tidak terbatas pada melayani keluhan pelanggan, tapi dapat diberdayakan untuk meningkatkan penghasilan perusahaan. Workshop Excellent Customer Service ini dirancang sedemikian rupa sehingga merupakan simulasi dari tantangan yang sesungguhnya ada di lingkungan pekerjaan “layanan pelanggan”. Workshop dua hari ini akan segera mengembalikan investasi anda dengan meningkatkan citra perusahaan Anda dan mencegah kesalahan yang dapat mengurangi loyalitas pelanggan. Peserta akan Belajar Memberi perhatian simpatik kepada pelanggan Komunikasi efektif tatap muka dan via telepon Tata karma melayani pelanggan Membangun kedekatan dengan pelanggan Fokus pada kebutuhan d...
TEAM BUILDING

TEAM BUILDING

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai dan mempertahankan keunggulan daya saingnya di era hyper competition ini antara lain ditentukan oleh kuatnya jalinan kerjasama (teamwork) pada seluruh sumber daya manusianya. Perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai visi, berkarakter serta mampu menciptakan dan membangun suatu teamwork yang tangguh guna mewujudkan visi perusahaan. Dengan mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu mengembangkan kemampuan untuk membangun tim kerja yang tangguh, mendidik dan melatih anggota tim serta menciptakan iklim yang mendukung di antara anggota kelompok. Materi Bahasan: Konsep team development Kesadaran terhadap proses kerja Kesadaran terhadap kebutuhan interpersonal Peran dalam kelompok Membangkitkan komitmen bersama Processing fee...
TRAINING FOR THE TRAINER

TRAINING FOR THE TRAINER

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Latar Belakang Pelatihan bagi karyawan yang berjumlah banyak serta pelatihan mengenai keterampilan khusus sesuai bisnis yang dijalankan perusahaan akan sangat baik jika dilakukan sendiri oleh pelatih dari dalam perusahaan. Untuk itu diperlukan in-house trainer yang handal. Training ini akan menggunakan metode experiential learning yang menitik beratkan pada konsep pengalaman. Keterampilan mengajar dengan dasar EL yang efektif akan mampu mengubah pola perilaku dan sikap karyawan dalam menerima, mendukung, dan memanfaatkan perubahan dan tantangan yang terjadi pada lingkungan bisnis di abad 21. Materi bahasan: Profil & karakteristik trainer yang efisien. Skill yang harus dimiliki seorang trainer: Mempertahankan tingkat atensi peserta. Proses komunikasi dalam pengajaran: Proses menga...
CHANGE YOUR MINDSET – POSSITIVE THINKING FOR CONTINUES IMPROVEMENT AT YOUR WORKPLACE

CHANGE YOUR MINDSET – POSSITIVE THINKING FOR CONTINUES IMPROVEMENT AT YOUR WORKPLACE

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Sasaran Pelatihan Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu : Memahami tantangan bisnis yang dihadapi dan apa peran diri untuk membuat organisasi bertahan Memahami perubahan dan resistensi Bersikap kreatif dalam menyikapi perubahan Menebar energi positif saat melakukan perubahan Outline Tantangan bisnis Indonesia Dampak untuk perusahaan, departemen, dan diri sendiri Peran diri untuk  menghadapi tantangan bisnis tersebut Perubahan dan resistensi 5 hal yang mendasari orang bersikap resisten Teknik mengelola resistensi Kreatif dalam beradaptasi denan perubahan Merubah sudut pandang Membuka blocking pikiran Menebar energi positif saat melakukan perubahan Peserta Para karyawan middle level maupun senior level Siapa saja yang ingin meningkatkan wawa...
BREATHING ARTS FOR CREATIVE THINKING

BREATHING ARTS FOR CREATIVE THINKING

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
LATAR BELAKANG: Salah satu aspek penting dalam proses dan kesehatan berfikir adalah jaminan suplai oksigen ke dalam otak. Termasuk keseimbangan utilisasi otak kiri dan kanan yang membentuk pola logic dan kreativitas yang melahirkan inovasi berfikir. Fenomena empirik sering melahirkan ide– ide baru yang cemerlang di satu belahan bumi, tapi di belahan bumi lain tidak melahirkan apa – apa sehingga semua zerro value. Padahal dari setiap apa yang kita lihat, kita dengar, dan kita rasakan seharusnya memberi inspirasi bagi proses lahirnya kreativitas dan ide baru yang sangat diperlukan untuk menjamin keberlangsungan suatu perusahaan / lembaga. Ini semua menggambarkan symptom simetrik yang bersifat paradoksial. Dimana rutinitas yang menggenjot pemikiran ekstra keras perlu diimbangi dengan teknik d...
CERTIFIED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM

CERTIFIED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
Introduction Salah satu perubahan yang penting dalam prespektif HR Management dewasa ini adalah pengakuan HR sebagai mitra strategis pada lini bisnis. Aspek Human ResourceMangement semakin mendapat perhatian khusus dari para manajemen puncak, karena aspek sumber daya manusia menentukan pola penentuan strategi dan kebijakan perusahaan secara terpadu.  Pengelolaan faktor sumber daya manusia sangat penting karena memegang  peran utama dalam pelaksanaan kegiatan fungsi-fungsi yang lain dalam perusahaan. Jadwal Lainnya :   THE 2 in 1 CUSTOMER SERVICE SEMINAR Customer Service Excellence for Front Line & Back Office Staff + How To Handle Complaints Sebagai salah satu pilar fungsi perusahaan, HR Management merupakan tonggak utama dalam pertimbangan pengambilan keputusan tiga fungsi lainnya ...
MANAJEMEN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA

MANAJEMEN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA

Jadwal Training Indonesia, Training HRD and Development
TUJUAN & MANFAAT TRAINING : Manfaat mengikuti pelatihan ini antara lain : Peserta mampu melakukan analisis Jabatan & Penilaian Jabatan Peserta mampu melakukan analisis beban kerja Peserta mampu menentukan indicator kinerja unit kerja & individu Peserta mampu menentukan target kinerja Peserta mampu menghitung kompensasi karyawan berdasarkan kinerjanya CAKUPAN MATERI TRAINING : Manajemen Sumber Daya Manusia Hubungan Kompetensi, Kinerja dan Kompensasi Analisis Jabatan Penilaian Jabatan Analisis Beban Kerja Manajemen Kinerja Penetapan Target Penilaian Prestasi Kerja Manajemen kompensasi Keadilan dalam Kompensasi Kompensasi Berdasarkan Kinerja Individu Kompensasi Berdasarkan Kinerja Kelompok Kompensasi Berdasarkan Kinerja Gabungan SIAPA SEBAIKNYA MENGIKUTI...
Open chat
Halo Bapak/Ibu,
Ada yang bisa kami bantu?