Minggu, Maret 28Informasi Jadwal / Schedule Online Training 2020 - 2021

Human Resource Depelovment

Pelatihan Fraud Prevention & Detection for Non Auditor

Audit, Banking and Finance, Banking and Financial, Bussines Economic Financial, Bussines Management, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Market Risk Management
Pelatihan Fraud Prevention & Detection for Non Auditor Deskripsi Masalah pengawasan atau pengendalian perusahaan merupakan tanggunng jawab moral setiap individu dalam perusahaan. Lemahnya prosedur dan pengawasan dari dalam perusahaan merupakan hal penting yang berperan dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas kecurangan. Masalah kecurangan ini sudah sangat membahayakan bagi lingkungan perusahaan. Pelatihan ini menjelaskan kepada peserta mengenai latar belakang dan potensi terjadinya kecurangan dalm kegiatan operasional perusahaan, baik dari sudut akibat yang ditimbulkan maupun dari sisi akuntansinya. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memahami tanda-tanda adanya kecurangan dalam kegiatan operasional perusahaan dan mampu mengambil langkah-langkah preventif dalam...

Manajemen Resiko Sektor Migas

Human Resource Depelovment
Manajemen Resiko Sektor Migas Deskripsi Industri minyak dan gas bumi merupakan suatu industri komplek dengan membutuhkan dana yang amat besar dan melibatkan teknologi tinggi. Karena sifatnya yang demikian, maka resiko yang dihadapi oleh industri ini juga amat beragam dan tinggi. Perusahaan menghadapi risiko fisik maupun tanggung jawab hukum (operasional risks) saat meiakukan kegiatan dan risiko keuangan (financial risk) yang pasti terjadi jika ternyata kandungan ninyak/ gas yang diharapkan dinilai tidak ekonomis (speculative risks). Sebagaimana pada perusahaan lainnya, maka perusahaan sektor migas juga perlu mengelola manajemen risikonya dengan baik, apalagi jika perusahaan migas tersebut dikategorikan sebagai perusahaan besar dan mempunyai beberapa anak perusahaan yang tersebar di ber...

Risks on Human Resources Management Training

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Market Risk Management, Quality and Eficiency
Risks on Human Resources Management Training Pengertian  Risks on Human Resources Management Manajemen risiko adalah identifikasi, penilaian, dan prioritas risiko diikuti oleh perhitungan ekonomis dan aplikasi yang terkoordinasi pada sumber daya untuk meminimalkan, memantau, dan mengendalikan kemungkinan dan/atau dampak dari suatu resiko yang mungkin terjadi atau untuk memaksimalkan peluang suatu peluang dari adanya suatu resiko. Risiko dapat berasal dari ketidakpastian di pasar keuangan, ancaman dari kegagalan proyek (pada tahap apapun dalam desain, pengembangan, produksi, atau memelihara kelestarian siklus hidup), kewajiban hukum, risiko kredit, kecelakaan, penyebab alam dan bencana serta serangan yang disengaja dari musuh, atau peristiwa yang tidak pasti atau tidak terduga sebagai a...

Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Risiko

Human Resource Depelovment
Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Risiko Overview Training Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Risiko Risiko kredit adalah risiko kerugian akibat kegagalan pihak lawan (counterparty) memenuhi kewajibannya. Risiko kredit mencakup akibat kegagalan debitur (borrower), risiko kredit akibat kegagalan pihak lawan transaksi (counterparty), dan risiko kredit akibat kegagalan penyelesaian transaksi (settlement). Risiko kredit bersumber dari berbagai aktivitas fungsional bank seperti perkreditan (pembiayaan), aktivitas treasury (berupa penempatan dana antar bank), aktivitas terkait investasi, dan aktivitas pembiayaan perdagangan (trade finance). Pada saat ini aktiva produktif perbankan nasional didominasi oleh kredit yang diberikan, sementara sumber dana bank terutama berasal dari dana p...

ERM: ENTERPRISE RISK MANAGEMENT

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
ERM: ENTERPRISE RISK MANAGEMENT Why you would need this program? If your organization is considering to implement an enterprise-wide risk management (ERM), this program is very suitable for you. It will help you to achieve better understanding of ERM: what it is all about and how to implement it in your organization. What topics are covered on ERM Program? This is a two-day (12 hours) workshop and it covers: Introduction to the concept and importance of ERM in business; ERM International Framework according to COSO (2004) and ISO 31000:2009; Top-down roles and responsibilities in ERM; Prerequisites for effective implementation; Case Discussion Investasi dan Fasilitas Training Harga : (dilampirkan dalam Brosur penawaran) Fasilitas : Certificate, Training k...

PEATIHAN GENERAL AFFAIR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM

General Affair, Human Resource Depelovment
PEATIHAN GENERAL AFFAIR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM BACKGROUND GENERAL AFFAIR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM Peran GA officer dalam organisasi umumnya masih kurang diperhatikan, bila dibandingkan dengan peran Sales officer dan Production Officer yang secara langsung menghasilkan profit untuk organisasi. Padahal sebagai supporting unit, General Affair (GA) memiliki peran yang tidak kalah penting bila dibandingkan dengan departemen lain. Tanpa GA officer yang smart, organisasi tidak dapat menghasilkan performance yang optimal. Karakteristik pekerjaan dari GA officer adalah banyaknya variasi tugas sehingga membutuhkan pengetahuan luas dan keterampilan teknis yang umum. Aspek-aspek yang dibutuhkan dalam pengembangan setiap personal yang ada dalam struktur organis...

TRAINING GENERAL AFFAIRS DEVELOPMENT PROGRAM

General Affair, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
TRAINING GENERAL AFFAIRS DEVELOPMENT PROGRAM Seminar/Training Description General Affairs Development Program Salah satu hal yang banyak dikeluhkan oleh orang GA adalah perasaan kurang dihargai hasil pekerjaannya, padahal mereka merasa sudah memberikan seluruh waktu, tenaga dan pikirannya. Bisa jadi ini benar. Tetapi masih ada hal lain yang kurang disadari dalam memberikan pelayanannya yaitu kurangnya sentuhan pada unsur kenyamanan dan keamanan kerja. Misalnya pemilihan furniture yang bagus dari tampilannya tetapi membuat orang yang duduk cepat capek, system penerangan yang terlalu terang atau terlalu redup sehingga mata cepat lelah, pendingin ruangan yang justru membuat orang yang berada di dalamnya merasa kedinginan dan lain sebagainya. Begitu juga dalam menghadapi internal custome...

GENERAL AFFAIR MANAGEMENT FOR HOSPITAL

General Affair, Hospital/Rumah Sakit, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
GENERAL AFFAIR MANAGEMENT FOR HOSPITAL OVERVIEW GENERAL AFFAIR MANAGEMENT UNTUK RUMAH SAKIT Divisi General Affair/Bagian Umum merupakan tangan kanan operasional dari Departemen HRD, karena beberapa pekerjaannya sangat membantu kelancaran operasional dan merupakan tugas-tugas pelayanan di bidang SDM, tetapi kadang divisi ini juga sudah berdiri sendiri. Bahkan di beberapa Rumah Sakit, GA juga menangani permasalahan Hubungan Industrial (Industrial Relation) baik untuk menyelesaikan masalah internal (kekaryawanan) maupun masalah dengan lingkungan sekitar lokasi Rumah Sakit. Sesuai namanya, divisi General Affair (GA) atau Divisi Umum merupakan supporting unit yang bertujuan memberikan pelayanan-pelayanan kepada unit-unit kerja lain. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja ...

GENERAL AFFAIR – FACILITY MANAGEMENT

General Affair, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
GENERAL AFFAIR – FACILITY MANAGEMENT Deskripsi Facility management, office management, house keeping, building management, merupakan dasar dari berkembangnya suatu fungsi, yakni general affair (GA) management. Sukses usaha pada abad ke-21 sangat erat terkait dengan kemampuan organisasi mengendalikan pengguna dan aktivitas kerjanya pada lingkungan fisik yang efisien perkantoran yang efektif dan optimal. Faktor teknologi baru, keamanan, serta kenyamanan dan kesehatan kerja merupakan salah satu tinjauan utama bidang ini, disamping tolok ukur produktivitas dan efektivitas pengendalian biaya. GA management mengintegrasikan prinsip administrasi bisnis, ilmu teknis, dan perilaku manusia dalam mencapai produktivitas usaha yang optimal. Fungsi yang lebih dari sekedar “bagian umum” pada akhir...

Training Perpajakan untuk HRD

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Perpajakan
Training Perpajakan untuk HRD Deskripsi Jangan berpendapat pajak hanya urusan bagian akuntasi dan perpajakan tetapi semua departemen harus juga melek pajak sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai seorang HR champion sudah seharusnya memahami pelaksanaan tugas-tugas diperusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara lebih sistimatis dan efisien.Kenyatannya justru malah banyak pelaksana HRD yang malah alergi berat dengan yang namanya pajak, seolah itu bukan urusannya. Padahal efisien biaya bukan berarti hanya mengurangi jumlah biaya tenaga kerja tetapi juga memahami aspek pajaknya karena penerapan kebijakan yang salah akan mengakibatkan denda dan sanksi yang berakibat fatal bagi perusahaan. Semua kebijakan dan fasilitas tenaga kerja ada aturan pajaknya, tidak hanya saat membayar...

PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Perpajakan
PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP DESKRIPSI TRAINING PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP Pada tahun 2015 pemerintah mengeluarkan kebijakan dari sisi perpajakan, dimana berubahnya besaran PTKP (Pendapatan Tidak Kena Pajak). Ketentuan PTKP ini telah diatur dalam Undang – Undang nomor 7 Tahun 1983 tentang pajak penghasilan dan telah mengalami perubahan beberapa kali dengan UU nomor 38 tahun 2008. Adanya perubahan kebijakan ini bertujuan untuk mendorong keras kinerja perekonomian Negara. Dasar pertimbangan perubahan penyesuaian besarnya PTKP diantaranya adalah untuk menjaga daya beli masyarakat, agar terjadi penyesuaian UMP dan UMK yang menyeluruh di berbagai daerah serta adanya perlambatan pertumbuhan ekonomi global, khusunya mitra dagang Indonesia. Pokok – pokok perubahan dari PMK 122/PMK.010...

RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Perpajakan
RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN LATAR BELAKANG TRAINING RESTITUSI PAJAK Proses Restitusi Pajak perlu dipahami oleh Wajib Pajak agar dapat mempermudah dalam Pemeriksaan Pajak. Setiap Pemeriksaan Pajak akan menghasilkan produk ketetapan pajak yang kemungkinan  memberatkan Wajib Pajak. Oleh karena itu, Keberatan, Banding & Gugatan adalah Hak Wajib Pajak yang harus juga dipahami untuk menyikapi ketetapan pajak yang memberatkan tersebut.   CAKUPAN MATERI TRAINING RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN : Restitusi Perpajakan : Dasar Hukum Resitusi Perpajakan Restitusi PPN Restitusi PPh Badan Restitusi PPh Orang Pribadi Prosedur Permohonan Restitusi Pengembalian Pendahuluan Lebih Bayar PPh/ PPN Jang...

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIALHUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIALHUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL OVERVIEW Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait. Pelatihan Hukum Ketenagakerja...

PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM DESKRIPSI PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Administrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget,  sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. MATERI KHUSUS PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Peran administrasi personalia sebagai pendukung manajemen sumber d...

Budaya Perusahaan

Bussines Management, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
Budaya Perusahaan Deskripsi Training Budaya Perusahaan Budaya merupakan sebuah value atau nilai yang tetanam dalam diri seseorang. Budaya sebuah organisasi (perusahaan) merupakan nilai-nilai yang tumbuh dan berkembang dalam suatu organisasi, menjadi dasar berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh komponen organisasi, dan diturunkan dari satu generasi ke generasi. Budaya perusahaan dapat di gunakan sebagai dorongan yang efektif dalam mencapai visi perusahaan. Sebuah perusahaan harus memiliki prinsip dan nilai-nilai kehidupan organisasi yang menyatukan perilaku individu dengan perilaku kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Prinsip dan nilai-nilai organisasi bertujuan untuk mendorong suatu organisasi agar mampu menghadapi tantangan dan mencapai tujuan, misi dan visi perusahaan de...

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

Bussines Economic Financial, Bussines Management, Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI Deskripsi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan pengusaha secara adil.  Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace).  U...

SLD: STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT

Bussines Management, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
SLD: STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT Deskripsi Training SLD Banyak pertimbangan yang perlu dilakukan dalam menentukan perlu atau tidak dilakukan training dan pelatihan pengembangan. Termasuk alokasi biaya yang dikeluarkan selama training. Selain itu, perusahaan juga perlu melakukan evaluasi training dengan efektif. Salah satu yang dapat digunakan dalam menentukan merenacanakan sampai mengevaluasi training adalah dengan meggunakan Strategic Learning and Development (SLD). Strategic learning and development merupakan program pengembangan yang memfasilitasi professional HR, trainer, team leader, line manager untuk merencanakan melaksanakan dan mengevaluasi sesi training. Dalam pelatihan kali ini peserta akan diberikan pengetahuan seputar SLD sehingga peserta dapat merencanakan sampai...

SAFETY INSTRUMENTED SYSTEM AND CONTROL

Human Resource Depelovment
SAFETY INSTRUMENTED SYSTEM AND CONTROL Deskripsi Training Safety Instrumented System and Control Pengoperasian berbagai proses industri melibatkan risiko yang melekat karena adanya bahan berbahaya seperti gas dan bahan kimia . Keselamatan diinstrumentasi Sistem SIS secara khusus dirancang untuk melindungi personil, peralatan dan lingkungan dengan mengurangi kemungkinan ( frekuensi ) atau tingkat keparahan dampak dari suatu peristiwa darurat diidentifikasi. Pelatihan ini akan membekali peserta mengenai mamanjemen risiko dalam penanganan bahaya dilingkungan kerja. Tujuan Training Safety Instrumented System and Control Peserta mampu memanajemen HAZOP , Standar Keselamatan Control, Berbahaya Area Listrik Klasifikasi perencanaan dan pelaksanaan sistem pengaman otomatis di lingkun...

HUMAN RESOURCES: PENINGKATAN MUTU & SYSTEM MANAGEMENT OPERATIONAL HR

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Quality and Eficiency
HUMAN RESOURCES: PENINGKATAN MUTU & SYSTEM MANAGEMENT OPERATIONAL HR Description Training Peningkatan Mutu Human Resources & Sytem Management Operational : Dalam training ini akan memberikan pelatihan antara skill dan pengetahuan serta pendekatan-pendekatannya yang akan berkolaberasi dalam mengatur strategy dalam peningkatan mutu HRD, bagaimana strategy untuk mendeliverykannya dan bagaimana melibatkan semua anggota HRD dalam kegiatan proses suatu organisasi, Objective Training Peningkatan Mutu Human Resources & Sytem Management Operational : Introduction ( over view ) Definition of quality Human resources. Purpose of developt quality human resources. Sources to developt Human Resources. Review Moral & Ethic in work place. Review Mind setting. Revi...

TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN Deskripsi Training Peraturan Ketenagakerjaan Setiap tanggal 1 Mei Indonesia memperingati sebagai Hari Buruh yang selalu di warnai dengan aksi demonstrasi oleh para pekerja. Pada dasarnya semuanya seudah diatur dalam Hukum ketenagakerjaan dengan tujuan pembanguan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Keternagakerjaan tidak hanya pekerja industri namun orang –orang yang bekerja dalam instansi swasta maupun pemerintah.  Dalam UU No 13 tahun 2013 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan seseudah masa kerja. Dalam pembentukan peraturan ketenagakerjaan harus diperhatikan elemen – elemen dalam dari hukum ketenagakerjaan. Elemen – elemen tersebut diantaranya tenaga kerja, pekerja/ buruh, pemberi kerj...

HUKUM KONTRAK

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
HUKUM KONTRAK Deskripsi Training Hukum Kontrak Di tengah ketatnya kompetisi antar organisasi bisnis, hampir tidak ada perusahaan yang dapat berkembang tanpa didukung oleh perusahaan lain, sehingga setiap perusahaan kini memerlukan interaksi dan bantuan dari organisasi di luar institusinya sendiri. Untuk menjamin interaksi tersebut tidak merugikan perusahaan, maka perusahaan memerlukan perlindungan hukum agar setiap pihak yang terlibat dalam interaksi saling menghormati dan menghargai kesepakatan perjanjian kerja sama bisnis yang akan dilakukan. Oleh sebab, perusahaan perlu mengetahui akan hukum kontrak yang menjadi landasan hukum dari perjanjian kerja sama dan interaksi bisnis yang akan dilakukan dengan berbagai pihak di luar lingkungannya. Dengan mengetahui dan mengimplementasikan huk...

PHK dan Perhitungan Pesangon

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
PHK dan Perhitungan Pesangon Gambaran isi Pelatihan Proses PHK dan Perhitungan Pesangon: Mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses PHK dan perhitungan pesangon. Mungkin ada Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya? Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya. Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda? Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK Pertanyaan 1 Mohon penceraha...

Training Budaya Etika

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
Training Budaya Etika Pada saat ini topik tentang pengembangan budaya etika menjadi pembicaraan di kalangan para pemimpin perusahaan kelas dunia baik di Amerika maupun Eropa. Tujuan pengembangan budaya etika adalah meningkatkan kualitas kecerdasan emosional, spiritual dan budaya yang diperlukan oleh setiap pemimpin bisnis sehingga dapat memperlancar proses pengelolaan bisnis yang digeluti. Oleh karena itu mereka meyakini bahwa hanya budaya etikalah yang dapat menyelamatkan bisnis mereka di masa depan. Hal ini muncul dari hikmah atas peristiwa krisis ekonomi dan keuangan dunia yang berawal di Amerika dimana penyebab utama dari peristiwa tersebut adalah tidak berjalannya etika bisnis dengan dukungan manajemen risiko yang kuat. Para ahli manajemen beranggapan bahwa krisis terjadi akibat be...

Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an

Accounting and Treasury, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an Data kepegawaian adalah informasi mengenai perkembangan karir pegawai yang disusun berdasarkan arsip dokumentasi kepegawaian dari instansi yang bersangkutan. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai. Guna memperlancar seluruh aktivitas pengelolaan data kepegawaian, perlu dipersiapkan infrastruktur teknologi informasi yang memadai. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai. Guna memperlancar seluru...
Open chat
Halo Bapak/Ibu,
Ada yang bisa kami bantu?