Informasi Jadwal / Schedule Training 2020 - 2021

Human Resource Depelovment

Training Perpajakan untuk HRD

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Perpajakan
Training Perpajakan untuk HRD Deskripsi Jangan berpendapat pajak hanya urusan bagian akuntasi dan perpajakan tetapi semua departemen harus juga melek pajak sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai seorang HR champion sudah seharusnya memahami pelaksanaan tugas-tugas diperusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara lebih sistimatis dan efisien.Kenyatannya justru malah banyak pelaksana HRD yang malah alergi berat dengan yang namanya pajak, seolah itu bukan urusannya. Padahal efisien biaya bukan berarti hanya mengurangi jumlah biaya tenaga kerja tetapi juga memahami aspek pajaknya karena penerapan kebijakan yang salah akan mengakibatkan denda dan sanksi yang berakibat fatal bagi perusahaan. Semua kebijakan dan fasilitas tenaga kerja ada aturan pajaknya, tidak hanya saat membayar...

PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Perpajakan
PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP DESKRIPSI TRAINING PERHITUNGAN PPh 21 dengan PTKP Pada tahun 2015 pemerintah mengeluarkan kebijakan dari sisi perpajakan, dimana berubahnya besaran PTKP (Pendapatan Tidak Kena Pajak). Ketentuan PTKP ini telah diatur dalam Undang – Undang nomor 7 Tahun 1983 tentang pajak penghasilan dan telah mengalami perubahan beberapa kali dengan UU nomor 38 tahun 2008. Adanya perubahan kebijakan ini bertujuan untuk mendorong keras kinerja perekonomian Negara. Dasar pertimbangan perubahan penyesuaian besarnya PTKP diantaranya adalah untuk menjaga daya beli masyarakat, agar terjadi penyesuaian UMP dan UMK yang menyeluruh di berbagai daerah serta adanya perlambatan pertumbuhan ekonomi global, khusunya mitra dagang Indonesia. Pokok – pokok perubahan dari PMK 122/PMK.010

RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Perpajakan
RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN LATAR BELAKANG TRAINING RESTITUSI PAJAK Proses Restitusi Pajak perlu dipahami oleh Wajib Pajak agar dapat mempermudah dalam Pemeriksaan Pajak. Setiap Pemeriksaan Pajak akan menghasilkan produk ketetapan pajak yang kemungkinan  memberatkan Wajib Pajak. Oleh karena itu, Keberatan, Banding & Gugatan adalah Hak Wajib Pajak yang harus juga dipahami untuk menyikapi ketetapan pajak yang memberatkan tersebut.   CAKUPAN MATERI TRAINING RESTITUSI PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK, KEBERATAN, BANDING DAN GUGATAN : Restitusi Perpajakan : Dasar Hukum Resitusi Perpajakan Restitusi PPN Restitusi PPh Badan Restitusi PPh Orang Pribadi Prosedur Permohonan Restitusi Pengembalian Pendahuluan Lebih Bayar PPh/ PPN Jang

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIALHUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIALHUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL OVERVIEW Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait. Pelatihan Hukum Ketenagakerja...

PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM DESKRIPSI PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Administrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget,  sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. MATERI KHUSUS PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Peran administrasi personalia sebagai pendukung manajemen sumber d

Budaya Perusahaan

Bussines Management, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
Budaya Perusahaan Deskripsi Training Budaya Perusahaan Budaya merupakan sebuah value atau nilai yang tetanam dalam diri seseorang. Budaya sebuah organisasi (perusahaan) merupakan nilai-nilai yang tumbuh dan berkembang dalam suatu organisasi, menjadi dasar berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh komponen organisasi, dan diturunkan dari satu generasi ke generasi. Budaya perusahaan dapat di gunakan sebagai dorongan yang efektif dalam mencapai visi perusahaan. Sebuah perusahaan harus memiliki prinsip dan nilai-nilai kehidupan organisasi yang menyatukan perilaku individu dengan perilaku kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Prinsip dan nilai-nilai organisasi bertujuan untuk mendorong suatu organisasi agar mampu menghadapi tantangan dan mencapai tujuan, misi dan visi perusahaan de...

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

Bussines Economic Financial, Bussines Management, Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI Deskripsi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan pengusaha secara adil.  Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace).  U

SLD: STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT

Bussines Management, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
SLD: STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT Deskripsi Training SLD Banyak pertimbangan yang perlu dilakukan dalam menentukan perlu atau tidak dilakukan training dan pelatihan pengembangan. Termasuk alokasi biaya yang dikeluarkan selama training. Selain itu, perusahaan juga perlu melakukan evaluasi training dengan efektif. Salah satu yang dapat digunakan dalam menentukan merenacanakan sampai mengevaluasi training adalah dengan meggunakan Strategic Learning and Development (SLD). Strategic learning and development merupakan program pengembangan yang memfasilitasi professional HR, trainer, team leader, line manager untuk merencanakan melaksanakan dan mengevaluasi sesi training. Dalam pelatihan kali ini peserta akan diberikan pengetahuan seputar SLD sehingga peserta dapat merencanakan sampai...

SAFETY INSTRUMENTED SYSTEM AND CONTROL

Human Resource Depelovment
SAFETY INSTRUMENTED SYSTEM AND CONTROL Deskripsi Training Safety Instrumented System and Control Pengoperasian berbagai proses industri melibatkan risiko yang melekat karena adanya bahan berbahaya seperti gas dan bahan kimia . Keselamatan diinstrumentasi Sistem SIS secara khusus dirancang untuk melindungi personil, peralatan dan lingkungan dengan mengurangi kemungkinan ( frekuensi ) atau tingkat keparahan dampak dari suatu peristiwa darurat diidentifikasi. Pelatihan ini akan membekali peserta mengenai mamanjemen risiko dalam penanganan bahaya dilingkungan kerja. Tujuan Training Safety Instrumented System and Control Peserta mampu memanajemen HAZOP , Standar Keselamatan Control, Berbahaya Area Listrik Klasifikasi perencanaan dan pelaksanaan sistem pengaman otomatis di lingkun...

HUMAN RESOURCES: PENINGKATAN MUTU & SYSTEM MANAGEMENT OPERATIONAL HR

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Quality and Eficiency
HUMAN RESOURCES: PENINGKATAN MUTU & SYSTEM MANAGEMENT OPERATIONAL HR Description Training Peningkatan Mutu Human Resources & Sytem Management Operational : Dalam training ini akan memberikan pelatihan antara skill dan pengetahuan serta pendekatan-pendekatannya yang akan berkolaberasi dalam mengatur strategy dalam peningkatan mutu HRD, bagaimana strategy untuk mendeliverykannya dan bagaimana melibatkan semua anggota HRD dalam kegiatan proses suatu organisasi, Objective Training Peningkatan Mutu Human Resources & Sytem Management Operational : Introduction ( over view ) Definition of quality Human resources. Purpose of developt quality human resources. Sources to developt Human Resources. Review Moral & Ethic in work place. Review Mind setting. Revi

TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN Deskripsi Training Peraturan Ketenagakerjaan Setiap tanggal 1 Mei Indonesia memperingati sebagai Hari Buruh yang selalu di warnai dengan aksi demonstrasi oleh para pekerja. Pada dasarnya semuanya seudah diatur dalam Hukum ketenagakerjaan dengan tujuan pembanguan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Keternagakerjaan tidak hanya pekerja industri namun orang –orang yang bekerja dalam instansi swasta maupun pemerintah.  Dalam UU No 13 tahun 2013 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan seseudah masa kerja. Dalam pembentukan peraturan ketenagakerjaan harus diperhatikan elemen – elemen dalam dari hukum ketenagakerjaan. Elemen – elemen tersebut diantaranya tenaga kerja, pekerja/ buruh, pemberi kerj

HUKUM KONTRAK

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
HUKUM KONTRAK Deskripsi Training Hukum Kontrak Di tengah ketatnya kompetisi antar organisasi bisnis, hampir tidak ada perusahaan yang dapat berkembang tanpa didukung oleh perusahaan lain, sehingga setiap perusahaan kini memerlukan interaksi dan bantuan dari organisasi di luar institusinya sendiri. Untuk menjamin interaksi tersebut tidak merugikan perusahaan, maka perusahaan memerlukan perlindungan hukum agar setiap pihak yang terlibat dalam interaksi saling menghormati dan menghargai kesepakatan perjanjian kerja sama bisnis yang akan dilakukan. Oleh sebab, perusahaan perlu mengetahui akan hukum kontrak yang menjadi landasan hukum dari perjanjian kerja sama dan interaksi bisnis yang akan dilakukan dengan berbagai pihak di luar lingkungannya. Dengan mengetahui dan mengimplementasikan huk...

PHK dan Perhitungan Pesangon

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
PHK dan Perhitungan Pesangon Gambaran isi Pelatihan Proses PHK dan Perhitungan Pesangon: Mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses PHK dan perhitungan pesangon. Mungkin ada Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya? Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya. Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda? Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK Pertanyaan 1 Mohon penceraha...

Training Budaya Etika

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
Training Budaya Etika Pada saat ini topik tentang pengembangan budaya etika menjadi pembicaraan di kalangan para pemimpin perusahaan kelas dunia baik di Amerika maupun Eropa. Tujuan pengembangan budaya etika adalah meningkatkan kualitas kecerdasan emosional, spiritual dan budaya yang diperlukan oleh setiap pemimpin bisnis sehingga dapat memperlancar proses pengelolaan bisnis yang digeluti. Oleh karena itu mereka meyakini bahwa hanya budaya etikalah yang dapat menyelamatkan bisnis mereka di masa depan. Hal ini muncul dari hikmah atas peristiwa krisis ekonomi dan keuangan dunia yang berawal di Amerika dimana penyebab utama dari peristiwa tersebut adalah tidak berjalannya etika bisnis dengan dukungan manajemen risiko yang kuat. Para ahli manajemen beranggapan bahwa krisis terjadi akibat be...

Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an

Accounting and Treasury, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an Data kepegawaian adalah informasi mengenai perkembangan karir pegawai yang disusun berdasarkan arsip dokumentasi kepegawaian dari instansi yang bersangkutan. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai. Guna memperlancar seluruh aktivitas pengelolaan data kepegawaian, perlu dipersiapkan infrastruktur teknologi informasi yang memadai. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai. Guna memperlancar seluru...

INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT DESKRIPSI TRAINING INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Hubungan industrial mempunyai fungsi strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman. Oleh sebab itu, peran hubungan industrial perlu mendapatkan perhatian yang tepat sehingga berbagai permasalahan yang terjadi seperti masalah perburuhan ataupun serikat pekerja dapat diatasi karena permasalahan ini seringkali berdampak serius terhadap kegiatan operasional perusahaan. Iklim sehat dalam perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak karyawan maupun pihak perusahaan sendiri, sehingga menciptakan ketenan...

ANALISIS BEBAN KERJA

Human Resource Depelovment, K3 Training, Managerial and soft skills, Quality and Eficiency, Training Health Safety Environmental
ANALISIS BEBAN KERJA DESKRIPSI Analisis beban kerja atau workload analysis merupakan kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam  menginterpretasikan kebijakan-kebijakan strategis di masa yang akan datang. Beban kerja merupakan sejumlah output atau keluaran yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu di mana pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Beban kerja untuk tugas-tugas organisasi merupakan besaran-besaran yang terkesan kualitatif, oleh karena itu perlu adanya acuan yang dapat menghitung beban kerja bagi tugas-tugas karyawan berdasarkan prinsip-prinsip organisasi yang efektif dan efisien. Untuk mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi dalam berbagai bidang dan sub bidang diperlukan kuantitas d

CSR DAN COMMUNITY DEVELOPMENT DENGAN PENDEKATAN VALUE CHAIN

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Training Health Safety Environmental
CSR DAN COMMUNITY DEVELOPMENT DENGAN PENDEKATAN VALUE CHAIN Deskripsi Training CSR dan Community Development dengan Value Chain Program Corporate Social Responsibility (CSR)  dan Community development merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik.  Salah satu implementasi program CSR adalah dengan pengembangan atau  pemberdayaan masyarakat (Community Development).   Agar program ini sukses, maka diperlukan  konsep, panduan Program CSR beserta  strategi penerapan.  Salah satu pendekatan dalam pengembangan pemberdayaan masyarakat khususnya industri kecil menengah adalah dengan pendekatan value chain (rantai nilai). Pendekatan ini dinilai sukses dan  sudah banyak diterapkan

GENERAL AFFAIR MANAJEMEN

General Affair, Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
GENERAL AFFAIR MANAJEMEN Deskripsi Tidak sedikit yang beranggapan bahwa divisi General Affair (Bagian Umum) tidak cukup penting. Jika dilihat dari tugas kerja divisi general affair, maka divisi ini juga memiliki pengaruh yang besar pada jalannya kegiatan dalam perusahaan. Tanggung jawab dari divisi general affair adalah mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan pengadaaan peralatan kantor dan fasilitas kantor dengan cepat, berkualitas dan sesuai dengan anggaran yang telah disediakan. Selain melakukan pengadaan, divisi general affair juga melakukan perawatan pada fasititas kantor dan aktivitas lain yang mendukung kelangsungan dan kelancaran aktivitas kantor. Sehingga divisi general affair perlu memiliki kemampuan menyeluruh dari fungsi administrasi, ilmu teknis, dan ...

MANAJEMEN DIKLAT

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
MANAJEMEN DIKLAT DESKRIPSI MANAJEMEN DIKLAT Melihat semakin ketatnya persaingan bisnis saat ini, maka factor kesuksesan perusahaan tidak hanya ditentukan dari perencanaan maupun strategi pemasaran yang diterapkan oleh perusahaan itu saja, tetapi juga ditentukan oleh kualitas sumberdaya manusia yang ada didalamnya. Oleh karenanya, maka sangatlah diperlukan upaya peningkatan kualitas SDM yang berbasis pada kompetensinya. Kematangan sumber daya manusia yang dimiliki bergantung pada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki. Dimana salah satu sarana yang umum digunakan oleh perusahaan untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memberikan fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri. Pada dasarnya, Divisi Pendidikan dan Pelatih

PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Human Resource Depelovment, Legal / Law, Managerial and soft skills
PERATURAN KETENAGAKERJAAN Deskripsi Training Peraturan Ketenagakerjaan Setiap tanggal 1 Mei Indonesia memperingati sebagai Hari Buruh yang selalu di warnai dengan aksi demonstrasi oleh para pekerja. Pada dasarnya semuanya seudah diatur dalam Hukum ketenagakerjaan dengan tujuan pembanguan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Keternagakerjaan tidak hanya pekerja industri namun orang –orang yang bekerja dalam instansi swasta maupun pemerintah.  Dalam UU No 13 tahun 2013 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan seseudah masa kerja. Dalam pembentukan peraturan ketenagakerjaan harus diperhatikan elemen – elemen dalam dari hukum ketenagakerjaan. Elemen – elemen tersebut diantaranya tenaga kerja, pekerja/ buruh, pemberi kerja, pengus

Sistem Penggajian Modern dengan Pendekatan Ergonomi dan Psikologi

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Quality and Eficiency, Training Health Safety Environmental
Sistem Penggajian Modern dengan Pendekatan Ergonomi dan Psikologi Deskripsi Training Sistem Penggajian Modern Gaji adalah Penghargaan dari energi  dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yang dibayarkan dengan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu.  Terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan aspek ergonomic dan  aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan dan  faktor fisik karyawan. Pengkombinasian  kedua aspek  dalam system penggajian akan akan melahirkan energi yang  dahsyat dan prosuktivitas perusahaan meningkat. Dalam pelatihan ini akan di bahas pengkombinasian aspek ergonomi dengan aspek psikologi dalam penggajian karyawan. Tujuan Training Sistem Penggajian Modern

Peningkatan Kompetensi MC dan Protokoler

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills
Peningkatan Kompetensi MC dan Protokoler Deskripsi Training Peningkatan Kompetensi Master Ceremonial (MC) dan Protokoler Sukses membawakan sebuah acara menjadi harapan setiap Master Ceremonial (MC). Untuk dapat memandu dan membawakan suatu event atau acara seorang MC selain harus memahami tanggungjawab dan tuganya juga harus memiliki ketrampilan dalam entertaining, menguasai audience, komunikasi yang menarik, bahasa tubuh dan kemampuan mengatasi blocking situation apabila audience tidak supportive. Training ini akan membahas tentang bagaimana menjadi seorang MC yang handal. Tujuan Training Peningkatan Kompetensi Master Ceremonial (MC) dan Protokoler Peserta memiliki ketrampilan menjadi MC yang handal dan professional. Materi Training Master Ceremonial (MC) dan Protokoler 1.

HUMAS & PROTOKOLER

Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills, Quality and Eficiency
HUMAS & PROTOKOLER DESKRIPSI TRAINING HUMAS DN PROTOKOLER Humas dan protokoler atau yang sering juga disebut dengan public relation merupakan lembaga pemerintahan yang mempunyai fungsi pokok untuk membangun citra dan image pemerintah yang baik, produktif, dan humanis di mata masyarakat luas. Fungsi Humas dan Protokoler secara mendasar adalah membangun komunikasi yang baik didalam suatu organisasi sehingga semua kegiatan dalam organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan rencana yang telah dibuat sebelumnya. Pihak humas dan protokoler akan berhubungan langsung dengan keberhasilan dan keefektifan hubungan antara organisasi dengan pihak yang dilayani. Pelatihan ini akan memberikan strategi efektif guna meningkatkan daya kemampuan bagian humas dan protokoler dalam...